TS4GIncは社員のライフプランを考えて、5年後・10年後の未来を考えてます。

弊社メリットとしてはエンジニアの気持ちから、色々と推測しライフプランを考慮した内容でコンサルティングいたします。
また、5年後・10年後は社員一人一人がどのようになっているか推測し運営しておりますので、このまま一生派遣エンジニアでいつ終了するかわからない状況にはさせません。
これは、派遣では面談⇒入場・参画⇒業務終了とサイクルしているため色々な技術が学べますが、年を取ってからの状況を考えると難しくなってきます。

マネージメント研修や技術管理職といった年齢に重ねた研修を行い、15年後の社員に対しては備えを欠かせません。
弊社が求める人はチャレンジとあきらめない気持ちを強く持っている人。 　…　ただこれだけです。
何かに集中できるが飽きやすい。投げ出してしまう。責任がとれない。 これでは社会人とは言えないですよね。 アルバイトでいいという方はいいのですが…

弊社の教育体制は社員の希望を元に研修プランを立てています。
独自研修方法として講師がホワイトボードで教える方法はとっていません。
検索能力の向上を目的としたスタイル、学ぶべきポイントを自分で探して・考えてプランを立てていきます。
そのため、現場や打ち合わせの中でもわからないことがあれば、すぐに検索し情報が得られるとIT用語の意味も分かってくると思います。
まずは行動（検索）・そして吸収（学び）これが自分で考えて調べられれば、忘れることもなく身についていく習慣となるでしょう。

少人数からクオリティーを重視した当社へのご応募をお待ちしております。